【書籍資訊】
現行考銓制度<含人事行政學>
系列名：高普考‧地方特考
ISBN13：9786263802209
出版社：千華
作者：林志忠
出版日：2023/12/30
裝訂／頁數：平裝／528頁
規格：23cm*17cm*2.4cm (高/寬/厚)
版次：32

【內容】
現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！

這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。

★特色1：出題頻率和老師叮嚀
各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。

★特色2：各章精選試題
將歷年試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！

★特色3：最新高普考及地方特考試題
書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！

★現行考銓制度準備要訣★

(一) 本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。

(二) 法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。

(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。

(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。


(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。

(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。

【目錄】
秘方版序
現行考銓制度（概要）一見通

第一章　緒論
一、考銓制度的意義
二、人事行政與人事管理的比較
三、人事行政的範圍
四、人事行政的發展
五、人事行政的目的
六、人事行政的特質
七、人事行政的原則
八、人事行政發展的趨勢
九、分贓制度與功績制度
十、人力資源管理
十一、文官制度興革規劃方案

第二章　人事行政機構
一、設置的理由
二、人事機構的類型
三、幕僚制與獨立制
四、人事機關的職能與地位
五、我國中央人事行政機關
六、我國各級人事機構
七、人事管理條例的研修
八、人事行政人員
九、我國人事機關組織體制的特質
十、我國人事機關管理體制的商榷
十一、我國人事機關管理體制的改進方案

第三章　人事分類制度
一、人事分類制度的意義
二、職位分類制度
三、我國人事制度的改進
四、我國現行人事制度（官職併立制度）
五、現行人事制度體系
六、公務員的範圍
七、政務官與事務

第四章　人力政策與人力規劃
一、人力政策
二、人力需供預測
三、人力需供預測的困難
四、人力規劃的意義與功能
五、人力規劃的步驟及方法
六、我國公務人力規劃的沿革及作法
七、員額評鑑
八、文官制度興革規劃方案第二案：統整文官法制，活化管理體系

第五章　公務人員的考選
一、考選的意義與地位
二、考選的目的
三、考試的基本要求
四、考試用人的範圍
五、考試的基本原則
六、考試的種類
七、應考的消極資格
八、應考的積極資格
九、考試的方式
十、考試的程序
十一、補行錄取
十二、考試錄取者的訓練
十三、考試舞弊的處理
十四、後備軍人轉任公職考試
十五、文官制度興革規劃方案第三案：精進考選功能，積極為國舉才

第六章　公務人員的任用
一、任用的意義
二、內升與外補
三、公務人員任用法的專有名詞
四、任用的原則
五、任用資格
六、任用限制
七、公務人員任用的程序
八、公務人員的調任
九、各機關違法任用人員的處理
十、行政、教育、公營事業人員的轉任
十一、公務人員的留職停薪
十二、聘用人員
十三、公務人員的陞遷

第七章　公務人員的俸給
一、俸給的意義與性質
二、俸給的原則
三、俸給決定的因素
四、俸給方案
五、俸給調整原則與調整程序
六、俸給種類
七、俸表結構
八、初任人員的起敘俸級）
九、調任人員的俸給
十、公務人員的加給
十一、俸給的晉降與違法支俸的禁止

第八章　公務人員的考績
一、考績的意義與功能
二、考績的現代趨勢
三、考評者的主觀影響
四、考績與士氣激勵
五、考績的基本原則
六、考績的種類
七、考績的項目
八、考績的等次與條件
九、公務人員的平時考核
十、考績獎懲
十一、考績升等
十二、考績的辦理程序
十三、考績委員會
十四、現行考績制度的檢討
十五、文官制度與興革規劃方案第五案：落實績效管理，提昇文官效能

第九章　公務人員的訓練與發展
一、訓練與發展的意義
二、訓練的功能
三、訓練的種類
四、訓練規劃
五、現行公務人員訓練進修制度
六、訓練進修法的功能
七、文官制度興革規劃方案第四案：健全培訓體制，強化高階文官

第十章　公務人員的動態與考勤
一、公務動態的意義
二、公務動態的由來
三、勞動審計
四、離職面談
五、縮短工作天
六、彈性工作時間
七、經理人休假制度
八、現行請假制度
九、週休二日制度

第十一章　公務人員的權利、義務及責任
一、公務員的權利
二、公務人員協會
三、公務人員的保障
四、公務員的義務
五、公務人員的核心價值
六、公務人員服務守則
七、利益衝突迴避義務
八、離職公務員的義務
九、服從命令的義務
十、行政中立
十一、公務員的行為責任
十二、公務員的行政責任
十三、文官制度興革規劃方案第一案：建基公務倫理，型塑優質文化

第十二章　公務人員的保險
一、保險的意義、範圍與項目
二、保險、退休、撫卹制度的功用
三、保險的受益人
四、保險費
五、保險的給付
六、保險的時效及限制
七、保險的機關

第十三章　公務人員的退休資遣及撫卹
一、退撫制度的意義
二、退撫制度的功用
三、退撫基金的籌措
四、退撫年資的採計
五、退休種類及要件
六、退休給付
七、撫卹要件及原因
八、撫卹給與
九、撫卹金領受人
十、退撫給與的支（發）給、保障及變更
十一、文官制度興革規劃方案第六案：改善俸給退撫，發揮給養功能
十二、公務人員年金制度改革

第十四章　主要考銓法規

第十五章　近年試題及解析