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勞資一點通，一看馬上懂：從薪資、投保、霸凌、性平到資遣，資深顧問帶你搞懂42個勞資議題，避免罰單與糾紛 張舜智
產品編號：9786263905009
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作者： 張舜智
出版社： 商周出版
出版日：2025/05/29
【內容】
勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？
從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！
近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。
許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。
本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用：
▎臨時工其實不臨時？
▎勞動契約該不該簽？
▎資遣和開除該如何區分？
▎主管層級究竟是不是責任制？
▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？
針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。
別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！
專文推薦──
何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長
曾國棟／大聯大控股永續長
簡文成／勞資雙贏企管顧問公司前董事長
專業推薦──
丁菱娟／影響力品牌學院創辦人暨作家
王冠懿／高雄市產業發展協會理事長
李紹唐／前甲骨文台灣區董事總經理
林明樟（MJ）／連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報講師
姚瑞欣／CACO創辦人
許景泰／商戰CXO執行長
郭佑／鮮乳坊共同創辦人
陳世哲／國立中山大學副校長
黃麗燕／李奧貝納前集團執行長兼大中華區總裁
（依姓名筆畫排序）
「這本書正是為『想要穩定經營』的企業主而寫。作者以顧問的專業身分，實地協助幾百家企業，從一次次的說明會、調解現場、法令輔導的經驗中，把看似複雜的法條、遙遠的風險，一一轉化成老闆們聽得懂、用得上的語言。這正是我最欣賞本書的地方——不說教、不賣弄，而是『講人話』、說實話，還教你怎麼做。」——何飛鵬／城邦媒體集團首席執行長
「員工的問題包含甚廣，也都有一定的法令規章需要遵循。本書作者舉了很實務的案例提供讀者參考，也在注釋提供很多法律條文讓讀者對照，堪稱是勞資問題的寶典，書名稱之為『勞資一點通』，真是名副其實！」——曾國棟／大聯大控股永續長
「這本書的出版，無疑為廣大的勞工朋友們提供了一把保護自身權益的利器，幫助他們了解自己在職場上應享有的基本保障。同時，對於企業主和人資工作者而言，本書亦是一份實用的指南，能協助他們掌握《勞動基準法》的基本規範，建立合乎法令的勞動管理制度，降低勞資爭議的風險。」——簡文成／勞資雙贏企管顧問公司前董事長
【目錄】
推薦序 勞動法不是障礙，是長久經營的關鍵
推薦序 輕鬆讀懂勞動法，勞資互信少糾紛
推薦序 簡明易讀的勞動基準法實用指南
自序
前言 這個法令是新的嗎？
第1章 招募、任用、報到篇
01 臨時工，真的是臨時嗎？
02 勞動契約要不要簽？
03 你又沒說要做這個工作！——工作內容的約定
04 注意就業歧視！
05 新人報到簽清楚，勞資權益不含糊！
06 試用期，合法嗎？
07 薪資講好了就可以嗎？
第2章 在職期間篇
01 員工只有三人，不用投保吧？（一）
02 員工只有三人，不用投保吧？（二）
03 勞、健保投保金額大有學問！（一）
04 勞、健保投保金額大有學問！（二）
05 不可不知的勞動成本：勞保、健保、勞退6%
06 勞、健保加保，員工可以要求不投保嗎？
07 到底有幾種加班費？
08 經理是責任制嗎？
09 早到與晚退算加班嗎？
10 居家工作有在工作嗎？
11 月休八天就合法了嗎？
12 生理假
13 普通傷病假以及扣薪
14 二個半月的病假
15 有薪假之婚假
16 有薪假之「繼祖母」過世了
17 過年連假放不完，加班怎麼算？
18 勞工申請留職停薪，雇主可以不准嗎？
19 勞工發生職業災害，雇主的責任是什麼？
20 上下班途中出車禍，是職業災害嗎？
21 勞工職災受傷總是好不了？
22 勞工發生職業災害，可以領更多錢嗎？
23 有心，還是無意？——性騷擾如何認定？
24 我只是講話比較大聲，就算是霸凌嗎？
25 幸福晚年如何過：談談退休（一）
26 幸福晚年如何過：談談退休（二）
第3章 離職管理篇
01 離職面面觀
02 公司瘦身計畫：資遣
03 關於資遣，不可不慎！
04 勞工自請資遣
05 資遣vs.開除，好難分清楚
第4章 其他勞資相關法律規定
01 這又不是營業秘密
02 感謝老闆的栽培：保證服務年限
03 勞動檢查
04 勞資會議？員工會議？
附錄 表單應用篇
推薦序 勞動法不是障礙，是長久經營的關鍵
推薦序 輕鬆讀懂勞動法，勞資互信少糾紛
推薦序 簡明易讀的勞動基準法實用指南
自序
前言 這個法令是新的嗎？
第1章 招募、任用、報到篇
01 臨時工，真的是臨時嗎？
02 勞動契約要不要簽？
03 你又沒說要做這個工作！——工作內容的約定
04 注意就業歧視！
05 新人報到簽清楚，勞資權益不含糊！
06 試用期，合法嗎？
07 薪資講好了就可以嗎？
第2章 在職期間篇
01 員工只有三人，不用投保吧？（一）
02 員工只有三人，不用投保吧？（二）
03 勞、健保投保金額大有學問！（一）
04 勞、健保投保金額大有學問！（二）
05 不可不知的勞動成本：勞保、健保、勞退6%
06 勞、健保加保，員工可以要求不投保嗎？
07 到底有幾種加班費？
08 經理是責任制嗎？
09 早到與晚退算加班嗎？
10 居家工作有在工作嗎？
11 月休八天就合法了嗎？
12 生理假
13 普通傷病假以及扣薪
14 二個半月的病假
15 有薪假之婚假
16 有薪假之「繼祖母」過世了
17 過年連假放不完，加班怎麼算？
18 勞工申請留職停薪，雇主可以不准嗎？
19 勞工發生職業災害，雇主的責任是什麼？
20 上下班途中出車禍，是職業災害嗎？
21 勞工職災受傷總是好不了？
22 勞工發生職業災害，可以領更多錢嗎？
23 有心，還是無意？——性騷擾如何認定？
24 我只是講話比較大聲，就算是霸凌嗎？
25 幸福晚年如何過：談談退休（一）
26 幸福晚年如何過：談談退休（二）
第3章 離職管理篇
01 離職面面觀
02 公司瘦身計畫：資遣
03 關於資遣，不可不慎！
04 勞工自請資遣
05 資遣vs.開除，好難分清楚
第4章 其他勞資相關法律規定
01 這又不是營業秘密
02 感謝老闆的栽培：保證服務年限
03 勞動檢查
04 勞資會議？員工會議？
附錄 表單應用篇
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