【目錄】
二版序
編者序
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分回進度表


第一回 勞動契約總論


　◎主題一：勞工定義
　　爭點1：「勞工」之定義與勞動契約之從屬性
　　爭點2：勞動契約與「其他」勞務給付契約之辨別
　　爭點3：近來實務爭議
　◎主題二：非典型勞動契約
　　爭點1：勞基法第9條第1項後段「繼續性工作」如何認定？
　　爭點2：勞基法第10條中「因故停止履行」如何認定？契約終止而於3個月後另訂新約可否併計年資？
　　爭點3：勞動派遣之修法重點為何？
　◎主題三：雇主指示權
　　爭點1：雇主調職的權源為何？
　　爭點2：合法行使調職權的要件為何？
　　爭點3：合法調職與非法調職的法律效果為何？
　　爭點4：工作規則之法律性質
　　爭點5：工作規則「核備」是否為工作規則的生效要件
　　爭點6：工作規則中公開揭示是否為生效要件
　　爭點7：工作規則之不利益變更
　　爭點8：懲戒權行使的合法性要件為何？
　　爭點9：雇主進行績效考核權源為何？績效考核的性質為何？
　　爭點10：法院對於績效考核的審查基準為何？
　◎主題四：特殊契約條款
　　爭點1：不可歸責於勞工之終止契約，勞工是否仍受競業禁止約定之拘束？
　　爭點2：「費用償還約定條款」得否適用民法第251、252條？

第二回 工資工時與休假（上）

　◎主題一：工資認定與給付 　　爭點1：何謂工資？是否需要兼具勞務對價性、經常性給與才會是工資？
　　爭點2：實務常見爭議
　　爭點3：雇主可否對勞工的債權主張抵銷勞工的工資債權？
　　爭點4：工資之危險負擔？
　◎主題二：工時認定
　　爭點1：勞動關係下的常見時間種類
　　爭點2：約定正常工時之性質
　　爭點3：工作時間之證明
　◎主題三：延長工時
　　爭點1：值日夜班是否為加班？
　　爭點2：自行加班之效力？
　　爭點3：約定工資內含加班費之效力？

第三回 工資工時與休假（下）

　◎主題一：例假日與休息日
　　爭點1：例假日的週期應該如何計算？
　　爭點2：勞基法第36條中的「一日」應如何解釋？
　　爭點3：休息日出勤的要件為何？是否需經工會或勞資會議同意？
　◎主題二：休假日
　　爭點1：特休排定權屬於何人？雇主是否有權不予准假？
　　爭點2：應休而未排定之特別休假應如何處理？可否遞延至次年？可否請領加倍工資？
　　爭點3：未排定特休之補發工資是否應算入平均工資內？
　　爭點4：特休工資續付是否應包含出勤津貼？
　　爭點5：國定假日可否與工作日調移？可否利用工作規則概括徵得勞工同意？
　◎主題三：請　假
　◎主題四：工時規定例外
　　爭點1：勞基法第84條之1之「勞雇雙方另行約定」，除雙方合意外還包含甚麼類型的約定？
　　爭點2：核備的效力──核備是否為勞基法第84條之1的生效要件？

第四回 勞動契約之消滅

　◎主題一：法定終止事由
　　爭點1：何謂第11條第1款之「轉讓」？
　　爭點2：虧損或業務緊縮」之判斷標準為何？業務緊縮與業務性質變更之差異？
　　爭點3：「不能勝任工作」之判斷標準為何？
　　爭點4：「違反勞動契約或工作規則情節重大」之判斷標準為何？
　　爭點5：未完成請假程序但確有請假事由，是否屬「無正當理由曠職」？
　　爭點6：勞工離職是否需具備法定事由？
　◎主題二：終止保護
　　爭點1：何時需運用解僱最後手段性原則？判斷標準為何？
　　爭點2：雇主解僱事由得否嗣後變更？
　　爭點3：試用期間解僱是否應具備法定事由？
　　爭點4：勞基法第13條期間內如有可歸責勞工之重大事由，可否解僱？
　　爭點5：預告期得否合意變更？
　　爭點6：未遵守預告期之契約終止效力為何？

第五回 職業災害

　◎主題一：職業災害的認定
　　爭點1：勞基法上職業災害的定義為何？
　　爭點2：通勤時間之職業災害
　　爭點3：職業病與職業災害有何不同？如何認定？
　　爭點4：精神職災如何認定？
　　爭點5：職場霸凌構成職業災害之可能
　◎主題二：雇主的職業災害補償責任
　　爭點1：雇主就職災補償可否主張民法上之過失相抵？
　　爭點2：健保給付的醫療費用可否請求雇主補助？
　　爭點3：承攬或派遣關係中的職災補償責任
　　爭點4：職業災害的抵充問題
　　爭點5：職業災害保險及保護法（災保法）施行後之影響
　　爭點6：第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充？
　　爭點7：災保法之施行對勞基法上抵充的影響為何？

第六回 集體勞動法總論

　◎主題一：勞動基本權
　　爭點1：「勞動基本權」或「勞動三權」之內涵為何？不同用語之區別何在？
　　爭點2：勞動基本權之憲法基礎為何？
　◎主題二：勞動三法──工會法、團體協約法、勞資爭議處理法
　　爭點1：我國工會類型為何？差異為何？
　　爭點2：勞資爭議處理法的適用主體為何？
　　爭點3：何謂權利事項？何謂調整事項？
　　爭點4：是否可以在爭議處理期間為不利對方之行為
　　爭點5：調解之類型、流程為何？
　　爭點6：仲裁之類型、流程為何？
　◎主題三：勞資爭議行為
　　爭點1：爭議行為與工會活動之區分？
　　爭點2：爭議行為之要件為何？有無限制？
　　爭點3：爭議行為法律效果？
　　爭點4：罷工糾察線的常見樣態為何？如何判斷其違法性？
　◎主題四：團體協約法
　　爭點1：何謂法規性效力？何謂債法性效力？
　　爭點2：團體協約之餘後效力？
　◎主題五：勞資會議
　　爭點1：勞資會議決議是否對勞工與雇主具有拘束力？
　　爭點2：經集體同意後，是否需要再徵詢個別勞工同意？
　　爭點3：女性夜間工作是否違反性別平等？集體同意是否得以正當化此差別待遇？

第七回 不當勞動行為

第八回 社會法總論

第九回 勞保條例與老年經濟安全

第十回 勞動事件法

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