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【書籍資訊】

出版社：新學林
作者：黃柏欽
裝訂：平裝
規格：21cm*15cm*2cm (高/寬/厚)
版次：2
出版日：2022/11/01
ISBN13：9789865262877
定 價：NT$480元勞基法攻略—請假暨部分工時傳

【目錄】
二版序　i
自序　iii

壹、請假／1
一、請假通則　2
（一）遇「例假、休息日、國定假日及選舉罷免投票日」，是否計入請假期內？　2
（二）假歸假、錢歸錢　4
（三）無中途到職比例遞減之問題　5
（四）請假單位　6
（五）依曆計算者　8
（六）工作時間跨二曆日　9
二、婚假（請假規則第2條）　12
（一）婚假日數　13
（二）婚假期限、分次請假　14
（三）婚假工資　16
（四）婚假期間適逢其他事由　17
（五）離婚後再婚　18
（六）未請畢之婚假日數，另給付工資？　21
（七）到職前結婚，到職後仍在3個月內　22
（八）婚假未請畢就離婚，得否續請婚假？　23
三、喪假（請假規則第3條）　24
（一）喪假日數　27
（二）喪假期限、分次請假　27
（三）喪假工資　29
（四）其他假別期間適逢喪假　29
（五）未請畢之喪假日數，另給付工資？　30
（六）到職前親屬喪亡，到職後仍在百日內　31
（七）配偶之親屬於勞工結婚前喪亡　32
（八）移工在臺工作，其親屬死亡　33
四、普通傷病假（請假規則第4條）　34
（一）假歸假、錢歸錢　36
（二）跨越年度，期間及工資重新起算　37
（三）一例一休、國定假日，計不計入請假期內　39
（四）輸卵管結紮、人工生殖、整型、健檢、疫苗接種等可否請普通傷病假？　48
五、傷病請假致留職停薪（傷病留停）（請假規則第5條）　50
（一）傷病留停，雇主得否拒絕？　52
（二）留停期滿未癒，雇主可否終止契約？　54
六、公傷病假（請假規則第6條）　55
（一）依「實際需要」核給，並「無期限」　56
（二）醫療期間、醫療中不能工作　57
（三）「復健」屬醫療期間嗎？　59
（四）不得單以「勞保局職災傷病給付」之核付期間作為「勞基法職災醫療期間」之認定　61
（五）期間按「原領工資數額」補償　64
七、事假（請假規則第7條）　65
（一）何謂「必須親自處理」之事故？　66
（二）除「當日不給工資」外，另扣一日工資？　67
（三）「遲到時間」均以「請假」方式處理？　68
（四）「事假」代替「減班休息（無薪休假）」？　69
八、公假（請假規則第8條）　70
（一）依「法令規定」給公假　70
（二）假期視「實際需要」定之　71
（三）公假包括「路程往返時間」在內　72
（四）工資照給　73
（五）哪些法有明文，應「給予公假」？　73
（六）哪些法無明文，雙方「自行協商」？　94
九、生理假（性平法第14條）　102
（一）雇主義務為每月1日　103
（二）給假不給薪的生理假　103
十、產假（勞基法第50條、性平法第15條第1項）　105
（一）釋示「分娩」與「流產」　106
（二）依曆連續計算（包括例假、休息日及國定假日）　107
（三）產假工資計算　108
（四）工作未滿6個月者減半發給　111
（五）1星期或5日產假，無給付薪資義務　115
（六）1星期或5日產假遇例假、休假及休息日，該等假日工資計算疑義　116
（七）產前得分次請假，產後應一次請足　120
（八）不得任意拋棄　122
（九）到職前生產，到職時仍在產假期間內　123
（十）產假起算時間　125
（十一）職務代理人得否為定期契約？　126
（十二）減班休息（無薪休假）期間，適逢產假　127
十一、安胎休養（性平法第15條第3項）　128
（一）安胎休養之演進　129
（二）安胎休養期間，改請婚假、產檢假或喪假　130
（三）減班休息（無薪休假）期間，提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請　131
十二、產檢假（性平法第15條第4項）　133
（一）產檢假之演進　134
（二）產檢假之請假單位　134
（三）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助　136
十三、陪產檢及陪產假（性平法第15條第5項）　138
（一）陪產檢及陪產假之演進　139
（二）是共7日？還是各7日？　139
（三）請假期限、分次請假　140
（四）陪產檢及陪產假之請假單位　141
（五）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助　142
（六）配偶流產，受僱者是否可請陪產檢及陪產假？　143
（七）配偶於境外生產，受僱者未離境前往陪伴得否請陪產檢及陪產假？　144
十四、育嬰留職停薪（性平法第16條）　146
（一）育嬰留停之演進　147
（二）勞、健、公、軍保等社會保險之規定　148
（三）雇主優於法令，同意任職未滿6個月者申請育嬰留停　149
（四）雇主優於法令，同意同時撫育子女2人以上時，其育嬰留停期間不予合併計算　150
（五）受僱者申請期間得否少於6個月？　152
（六）配偶需就業？　154
（七）單親者可否申請育嬰留停？　155
（八）育嬰留職停薪期間，年資認定與併計？　155
（九）替代人力得否為定期契約？　156
十五、育嬰留停期滿之申請復職（性平法第17條）　157
十六、哺（集）乳時間（勞基法第52條、性平法第18條）　158
（一）哺（集）乳時間之演進　161
（二）哺乳定義　161
（三）哺乳地點、外出哺（集）乳、提前下班　162
（四）多胞胎之哺乳時間計算　164
十七、工作時間之減少及調整（性平法第19條）　165
十八、家庭照顧假（性平法第20條）　167
（一）家庭照顧假之演進　168
（二）「家庭成員」定義　169
十九、謀職假（勞基法第16條）　172
（一）工資照給、不扣全勤　173
（二）被資遣才有謀職假　173
（三）接受優離、優退方案，可有謀職假嗎？　174
（四）沒請謀職假，可以換錢嗎？　175
（五）謀職假日數　177
二十、特別休假（勞基法第38條）　180
二十一、全勤獎金　182
（一）「不得扣發或影響」全勤獎金　183
（二）「依比例給付」全勤獎金　194
二十二、請假手續及有關證明文件　196
（一）勞工請假規則之證明文件　197
（二）性別工作平等法之證明文件　201
（三）勞動基準法之證明文件　204
（四）防疫期間之證明文件　208
（五）使用通訊軟體辦理請假　209
（六）請假准駁權　210
二十三、天然災害停止上班（俗稱颱風假、防災假）　212
（一）颱風假、防災假，尚未立法　213
（二）天然災害是指？　213
（三）勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量　214
（四）勞工在什麼情況下可以不出勤？　214
（五）事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？

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