【前言】
Hi！我是國際獵頭Sandy。我從事獵才（Headhunting）和招募（Recruitment）工作超過十五年，經手過多種產業職缺，扮演著雇主和求職者間的溝通橋梁，持續累積的海外經驗步入第二十六個年頭。
2019年年底，我出版了第一本書《2030轉職地圖》。書中分享了不被AI取代的軟性技能與多則轉職案例。隨後立即遇上新冠（COVID-19）疫情，打破了原有的工作規則與生活秩序，散落成一片片的拼圖。在混亂之中，大家都在嘗試摸索，努力拼出屬於自己的新地圖。

在混亂中堅持自己的目標
當原有日常出現重大變動，大家的內心都很焦慮，我身邊也開始冒出許多聲音。一些不熟悉獵頭工作的長輩聽到我一天到晚跑活動，又沒有一個「像樣」的頭銜，到了一定年紀也沒結婚，常用「幹麼每天拋頭露面，不務正業」、「人生就是要追求穩定」來勸我轉換跑道，過上安逸的生活。
這種時候，堅持與專注非常重要。身為獵頭，我的核心價值就是在最短時間找到對的人才，所以我需要出席活動，也要大量閱讀。
疫情期間，企業重新擬定人才策略。許多海外公司為了讓數位轉型執行得更徹底，有別於以往聘請行銷出身的人才，改為任用具科技背景的CIO（資訊長）來擔任CEO的職務。為了比他人更快掌握產業動向，我和「小金魚人生實驗島」創辦人小金魚共同發起《華爾街日報》讀書會，齊聚跨產業的夥伴們一起閱讀商業讀物，交流業界知識與人才動向。
2021年，NFT在國際市場掀起熱潮，師園鹹酥雞立刻跟上潮流推出全球第一家NFT炸雞店。對新事物充滿好奇心的我，在讀書會的加密貨幣產業夥伴的建議下，推出自己的NFT作品《挖角預辦登機服務》。這個嘗試性的實驗讓我了解NFT設計流程和區塊鏈知識，以及對獵才市場的影響。透過不斷學習、持續試驗，我建立起成長型思維，也適應了變動的步調。

一個偶然的重逢 ─── 我與前總經理的對話
2022年疫情解封後，我去了一趟英國，在鄉村市集看見熟悉的身影 ─── 我一位擺地攤賣衣服的大叔正熱心地招呼客人，介紹印度進口服飾。正當他彎腰著幫客人尋找尺寸和花色時，眼神突然對到我，叫了一聲「Sandy Su」。咦？這不是我第一份打工時，那個兇巴巴逼業績的總經理嗎？怎麼變成一位親切的中年大叔了！
我們小聊了一下，我好奇問他：「老闆，有人問過你為什麼總經理不做，跑去擺攤嗎？」總經理的回答讓我印象深刻：

「妳是說誰？」（Sandy, who are these other people?）
「妳為什麼覺得有人在意？」（Why do you think they care?）
「妳為什麼要在乎別人的眼光？」（Why do you need to care about what other people think?）

短短幾句話，我反思起自己的心態：我是否常被問到類似的問題？我的潛意識中是否也很在意別人的看法？總經理的提醒，讓我更加聚焦自己的目標，為自己安排更多獨處時間，也進行社群斷捨離。

工作觀的改變 ─── 金錢不再是第一
還有一次，我參加朋友的國際校友會家庭日，旁邊正好坐著一位22歲的年輕人。我們寒暄了一番，我好奇問道：「你現在在做什麼工作呢？」他瀟灑地說一週只工作一天，因為他的生活重心是「自己」。
「早上九點到中午十二點跟上帝相處，下午一點到六點跟家人相處，晚上是我的獨處時間，所以平日沒在跟不相關的人social。週六一整天我就當英文家教，賺取生活費。」他解釋自己的物質慾望極低，加上住家裡，沒有額外開銷，仔細盤算後，一週工作一天就足以達到他想要的生活品質。
我將這件事分享給咖啡弄老闆，他感同身受地說，現在的工作者很有自己的想法，不想被時間綁住，選擇一天工作三、四個小時，其他時間則用來經營工作以外的事情。現代人工作觀的改變也讓餐飲業愈來愈難請到全職人手。
這些事讓我重新思考工作與生活平衡的重要，也是我寫這本書的動機之一。

傳統職涯依舊存在
儘管疫情讓就業市場產生多樣化的選擇，但是並沒有取代原本的工作模式。
前陣子，我和《2030轉職地圖》的主角們喝咖啡敘舊，他們依然在傳統職涯上奮鬥著。瑞典的艾琳獲得加薪與升遷，外派至德國管理多國業務。不僅如此，公司還提供完整的遷移包套（relocation package）費用，讓她一家四口一起搬到德國展開新生活。日本的秀岡則在疫情期間換了兩間公司，目前在第三間跨國電子公司任職，薪水總共成長了40％。
兩人都選擇傳統的職涯道路，在公司體制內發展。艾琳想成為集團總經理，秀岡想成為招募總監。他們鎖定公司組織圖中的最高位置，積極運用社內資源提升自我價值，得到相應的頭銜、穩定且高薪的工作，朝著自己的目標前進。

轉型＝世界趨勢✕理想人生✕新技能
如果你發現傳統的職涯路徑不適合你，想嘗試新的工作型態，那麼這本《CHANGING！轉型地圖》就是為你而寫。
這本書結合了世界趨勢、真實案例，以及行動計畫，帶你看見哪些新領域的人才受到市場重視，提供你描繪嶄新地圖的線索。簡單來說，搭配外在環境的趨勢走向，探索內心真正想要的工作與生活，並在現有技能上增添新技能，同時進行內外的轉變，就是我在這本書定義的「轉型」。
例如原本在企業擔任商業開發的小金魚是「創作者市場×體制外生活×數位行銷＝線上教育創業」（第三章）；擁有水電技術的建智是「英國缺工×突破低薪×英語能力＝NHS（英國國民健保署）體系電氣經理」（第五章）；我的另一位朋友Angela（化名）則是「中國製造業缺工×研究供應鏈生態×從代工廠（乙方）轉為發包商（甲方）＝大型科技企業中國分公司高階主管」（第二章）。

在變動時代，做自己的生涯總監
現在，請你閉上雙眼，試著想像自己的未來，會是什麼樣的畫面呢？是勇敢跨出舒適區，追求理想人生？還是對未來感到迷惘，躊躇不前呢？

▶️工作沒有發展性，想要改變但是沒有頭緒。
▶️身心俱疲，需要休息，但是害怕履歷出現空白。
▶️目前工作沒什麼不好，但是不想過上一眼望到底的人生。

如果這是你的內心聲音，這本書會給你靈感，從踏出改變到找出轉型方向，並且付諸行動，成為主導職涯的主人。

Sandy Su（蘇盈如）

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