公共人力資源管理
作 者：林文燦 、黃榮源 、李俊達
出版社別：五南
出版日期：2026/05/19(1版1刷)
ＩＳＢＮ：978-626-442-455-4
E I S B N：9786264424783
書 號：1PTY
頁 數：580
開 數：20K
定 價：680元
本書系統性探討公共人力資源管理的學術定位、理論脈絡與實務範疇，從考銓制度與公共人力資源管理的異同出發，援引國內外重要著作，建構適合我國特有考銓系絡的完整知識框架。本書兼顧學術嚴謹性與實務應用性，適合以下三類讀者。
第一類：國考應試者
因應考選部民國113年高普考增設「公共人力資源管理」考科，本書可釐清考銓制度與公共人力資源管理兩科目之異同，有效協助備考。
第二類：在學青年學子
呼應Edward Kellough（2019）對美國 MPA 課程的期許，本書涵蓋文官制度歷史、功績原則、工作分析、績效評核、工會運作、員工權利保障、友善職場以及AI人資應用等完整論述，提供臺灣公部門特有系絡下的系統知識，對國內各大專校院公共行政相關系所的年輕學子提供可期待的課程內容。
第三類：學術研究學者
本書收錄作者公務生涯所積累的豐富公共人力資源實務議題，可作為學者從事社會科學實證研究的基礎知識與信而可徵的素材。
【目錄】
導論
第一章 公共人力資源管理概論
第二章 公部門人事制度底層的文官價值觀
第三章 公部門人事機構組織與功能
第四章 公部門人力資源規劃
第五章 公部門人事制度與職位管理析論
第六章 公部門策略性待遇管理
第七章 公部門俸給法制與待遇管理實務
第八章 公部門甄選
第九章 公部門績效管理
第十章 公部門激勵與領導
第十一章 公部門友善職場
第十二章 公部門退休保障度策略分析
第十三章 公部門人力資源管理數位轉型
第十四章 公共人力資源管理轉型中的重要議題
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