組織行為研究在臺灣五十年：創新與轉化 / 鄭伯壎 , 郭建志 , 吳宗祐 華泰
產品編號：9786267395998
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版次：初版
作／譯者：鄭伯壎 , 郭建志 , 吳宗祐
年份：2027
ISBN：9786267395998
適用課程：組織行為
【內容】
★專業用書，無法提供教師贈書，敬請見諒。
時代總是在過去－現在－未來中前進，未來一下子變成現在，很快又將成為過去，所以研究主題總是需要創新，再給予深化，方能促使創意得以成長。因而，學術工作者就像創業家一樣，「千里之行，始於足下」，逐漸更新，再向前邁進。
本書涵蓋的主題包括研究取徑的時代變遷、八卦與領導、員工沉默、組織公民行為、向上影響策略、上下間的不公平對待、上下關係認定、運動團隊之角色關係認定、家長式領導的情感影響歷程、仁慈領導，以及教練的嚴格要求行為。林林總總，都混搭了客位化、本土化及全球化的途徑，也涵蓋了回顧性與實徵性的論文，期望對未來的組織變革與思維提出新的想法，而可對研究、教學及應用有所裨益。一旦AI的技術興起，將使得工作被管得更多，使得工作者被管得更少；進而，產生健康愉悅的工作環境，且邁向幸福共善的新紀元。
【目錄】
第一篇 研究取徑
第1章 從引進到引領（鄭伯壎）
第二篇 關鍵議題
第2章 主管八卦與領導效能（郭建志）
第3章 員工沉默再探（溫怡萱、吳宗祐）
第4章 組織公民行為再探（熊欣華）
第三篇 上下關係認定
第5章 向上影響策略之理論建構（黃敏萍、鄭昱宏、魏慶芳）
第6章 當主管知覺受到部屬的不公平對待（姜定宇）
第7章 領導者與部屬之上下關係認定（蔡松純）
第8章 運動團隊之角色關係認定（連玉輝、邱炳坤、鄭伯壎）
第四篇 家長式領導
第9章 家長式領導的情感影響歷程（陳燕諭、胡昌亞）
第10章 華人關係文化中的仁慈領導（林姿葶、林昱錡、簡忠仁）
第11章 教練嚴格要求行為的觀點及其移轉（周婉茹、鄭昱宏）
第一篇 研究取徑
第1章 從引進到引領（鄭伯壎）
第二篇 關鍵議題
第2章 主管八卦與領導效能（郭建志）
第3章 員工沉默再探（溫怡萱、吳宗祐）
第4章 組織公民行為再探（熊欣華）
第三篇 上下關係認定
第5章 向上影響策略之理論建構（黃敏萍、鄭昱宏、魏慶芳）
第6章 當主管知覺受到部屬的不公平對待（姜定宇）
第7章 領導者與部屬之上下關係認定（蔡松純）
第8章 運動團隊之角色關係認定（連玉輝、邱炳坤、鄭伯壎）
第四篇 家長式領導
第9章 家長式領導的情感影響歷程（陳燕諭、胡昌亞）
第10章 華人關係文化中的仁慈領導（林姿葶、林昱錡、簡忠仁）
第11章 教練嚴格要求行為的觀點及其移轉（周婉茹、鄭昱宏）
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