【目錄】
增訂六版序

修訂四版序

第1編 導　論



■第一章　行政學的基本概念

第一節　行政學的意義與特性

第二節　行政學的範圍與內容

第三節　行政學的研究方法與途徑

第四節　行政學的發展與定位

第五節　行政學的目的

第六節　行政與企業管理的比較



■第二章　傳統理論時期的行政學

第一節　傳統理論與科學管理

第二節　管理技術學派

第三節　行政管理學派

第四節　動態管理學派

第五節　官僚型模學派

第六節　傳統理論的檢討



■第三章　修正理論時期的行政學

第一節　修正理論產生的背景

第二節　行為科學的意義

第三節　胡桑實驗學派及其理論

第四節　動態平衡理論

第五節　理性決策理論

第六節　需要層級理論

第七節　人性本善理論

第八節　激勵保健理論兩因理論

第九節　修正理論的檢討



■第四章　整合理論時期的行政學

第一節　整合（系統）理論產生的背景

第二節　系統的意義

第三節　一般系統理論

第四節　開放系統理論

第五節　社會系統理論

第六節　生態理論

第七節　權變理論

第八節　整合理論與權變理論的評價



第2編 行政組織論



■第五章　組織導論

第一節　組織的意義與要素

第二節　組織的分類

第三節　組織的目標

第四節　組織理論概說



■第六章　組織結構

第一節　組織結構序說

第二節　組織結構的基本原則

第三節　組織結構的分化層級化

第四節　組織結構的分化分部化

第五節　組織結構圖

第六節　組織結構的型態



■第七章　行政組織類型

第一節　首長制與委員制

第二節　業務部門與幕僚（輔助）部門

第三節　中樞機關與派出機關

第四節　公營事業機構

第五節　公營事業民營化

第六節　集權制與分權制



■第八章　組織文化與組織氣候

第一節　組織文化的概念

第二節　組織文化的類型

第三節　組織氣候的概念

第四節　組織氣候的理論



■第九章　組織的社會動態

第一節　團體與組織的動態面

第二節　組織動態的心理分析

第三節　組織衝突的管理



■第十章　非正式組織

第一節　非正式組織理論的產生

第二節　非正式組織的意義

第三節　非正式組織的特性

第四節　非正式組織的類型

第五節　非正式組織的功能



■第十一章　非營利組織

第一節　非營利組織的基本概念

第二節　非營利組織的理論基礎

第三節　非營利組織與公共服務

第四節　非營利組織與公部門的互動



■第十二章　組織發展

第一節　組織發展的基本概念

第二節　組織發展的策略與方法

第三節　組織發展的檢討



■第十三章　組織學習

第一節　組織學習的基本概念

第二節　組織學習的理論

第三節　組織學習的干預理論

第四節　學習型組織



■第十四章　現代行政組織的病象及診治

第一節　現代行政組織的病象

第二節　組織病象的改進之道

第三節　我國行政組織之診視

第四節　我國行政組織的缺失改進



第3編 行政運作



■第十五章　行政領導

第一節　影響力與領導

第二節　領導的研究方法

第三節　領導的基礎與條件

第四節　領導的功能

第五節　領導的方式

第六節　權變領導理論

第七節　轉換型領導



■第十六章　行政激勵

第一節　激勵的基本概念

第二節　激勵理論的學派

第三節　激勵在管理上的應用



■第十七章　行政計畫與行政決定

第一節　計畫的意義與重要性

第二節　計畫的本質與原則

第三節　計畫訂定的程序

第四節　計畫的種類與障礙

第五節　行政決定的意義與步驟

第六節　行政決定的方法

第七節　行政決定的障礙



■第十八章　行政溝通與行政協調

第一節　溝通與協調的基本概念

第二節　溝通的種類與方式

第三節　溝通的障礙及克服

第四節　溝通與協調的方法

第五節　政府與民眾溝通



■第十九章　行政運作的新觀念

第一節　新政府運動與企業型政府

第二節　全面品質管理

第三節　危機管理

第四節　組織再造



■第二十章　ESG概念與公共治理

第一節　ESG 的基本概念

第二節　ESG 應用在公共治理





第4編 人事行政



■第二十一章　人事行政導論

第一節　人事行政的意義

第二節　人事行政的範圍

第三節　人事行政的目的與要旨

第四節　人事行政的新趨勢



■第二十二章　人事行政機構

第一節　人事機構設置的理由

第二節　人事機構的地位

第三節　人事機構的類型

第四節　我國的人事機構及職權



■第二十三章　人事分類制度

第一節　分類制度的意義

第二節　品位分類制度

第三節　職位分類制度

第四節　兩制合一的新人事制度



■第二十四章　公務人員的考選與任用

第一節　考選的意義及重要性

第二節　公務人員的定義

第三節　考選的學說與目的

第四節　考試的基本要求與方法

第五節　我國考試制度

第六節　任用制度的意義與程序



■第二十五章　公務人員的薪給

第一節　薪給的意義與性質

第二節　薪給的原則

第三節　薪給的種類

第四節　我國的俸給制度



■第二十六章　公務人員的考績與紀律

第一節　考績的意義與功用

第二節　考績的原則與項目

第三節　考績的方法

第四節　我國考績制度

第五節　公務人員的紀律與獎懲

第六節　公務人員的權利



■第二十七章　公務人員的訓練

第一節　訓練的意義與重要性

第二節　訓練的種類

第三節　訓練的方法



■第二十八章　公務人員的保險、撫卹、退休

第一節　三種制度的功用

第二節　公務人員的保險

第三節　公務人員的撫卹

第四節　公務人員的退休





第5編 公務及資訊管理



■第二十九章　公務管理


■第三十章　行政資訊管理


■第三十一章　AI時代的公共治理


■第三十二章　行政學中心問題的回顧


■第三十三章　中國式行政的追求

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